INTRODUCCIÓN
En el Perú, la relación laboral se encuentra regulada por un conjunto de disposiciones jurídicas que buscan garantizar un equilibrio justo entre las facultades del empleador y los derechos del trabajador. Este marco normativo, sustentado principalmente en la Constitución Política del Perú, la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo N.° 003-97-TR) y la Ley N.° 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo, establece principios y obligaciones que permiten desarrollar vínculos laborales armónicos, sostenibles y respetuosos de la dignidad humana.
El conocimiento y cumplimiento de estos derechos y deberes es esencial no solo para prevenir conflictos, sino también para fomentar una cultura organizacional basada en la transparencia, el respeto y la productividad. Para los trabajadores, implica la certeza de que sus esfuerzos serán justamente compensados y que su integridad física, psicológica y moral será protegida. Para los empleadores, supone contar con instrumentos legales que les permitan organizar, dirigir y supervisar la actividad empresarial de manera eficiente, dentro de los límites que impone la ley.
Este artículo expone, de manera ordenada, los principales derechos y deberes que rigen la relación laboral en el Perú, con el objetivo de promover el cumplimiento normativo y la adopción de buenas prácticas que fortalezcan tanto la competitividad empresarial como el bienestar de los trabajadores.
DERECHOS DEL EMPLEADOR
El empleador, conforme al artículo 9 del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, tiene la facultad de:
- Dirigir, organizar y supervisar el trabajo dentro de la empresa, estableciendo normas internas y procedimientos operativos.
- Asignar funciones y evaluar el desempeño, adoptando medidas disciplinarias cuando correspondan, siempre respetando el debido procedimiento.
- Contratar y seleccionar personal según las necesidades del negocio, cumpliendo con la normativa sobre igualdad de oportunidades y no discriminación.
- Extinguir la relación laboral por causas objetivas y subjetivas previstas en la ley, evitando el despido arbitrario y respetando las indemnizaciones y preavisos establecidos.
Estas facultades deben ejercerse con respeto irrestricto a la dignidad del trabajador y en observancia de los principios de razonabilidad, proporcionalidad y legalidad.
DERECHOS DEL TRABAJADOR
Los trabajadores, de acuerdo con la Constitución y la legislación laboral peruana, gozan de los siguientes derechos fundamentales:
- Remuneración justa y equitativa, no inferior a la remuneración mínima vital (RMV).
- Jornada laboral limitada a un máximo de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales (art. 25 de la Constitución y art. 25 del TUO LPCL).
- Descanso semanal obligatorio de veinticuatro horas consecutivas y vacaciones anuales de treinta días calendarios pagados.
- Afiliación a un sistema de salud y pensiones (EsSalud, AFP u ONP).
- Protección contra el despido arbitrario, con derecho a indemnización cuando corresponda.
- Derecho a sindicalización y negociación colectiva, garantizado por el art. 28 de la Constitución.
- Condiciones de seguridad y salud en el trabajo, con provisión de Equipos de Protección Personal (EPP) y capacitación preventiva (Ley N.° 29783).
EJEMPLO PRÁCTICO
Caso: negligencia en medidas de seguridad
Rosa, trabajadora de una panadería artesanal en Arequipa, operaba hornos industriales a altas temperaturas sin contar con guantes térmicos ni capacitación en seguridad. Un día, sufrió una quemadura mientras retiraba una bandeja de pan. La Ley N.° 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo establece que el empleador debe identificar y prevenir los riesgos laborales, además de proporcionar EPP adecuados. Rosa denunció el hecho ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), que sancionó a la empresa con una multa e impuso la implementación de un plan de seguridad laboral.
LOS DEBERES DEL EMPLEADOR
En el marco de la legislación laboral peruana, tanto el empleador como el trabajador tienen deberes que deben cumplir para garantizar una relación laboral armoniosa y conforme a ley. El empleador está obligado a brindar un ambiente de trabajo seguro y saludable, pagar puntualmente las remuneraciones, respetar los derechos laborales, afiliar a sus trabajadores al sistema de seguridad social y cumplir con las normas sobre jornada laboral, descansos y beneficios sociales. Por su parte, el trabajador tiene el deber de cumplir con sus funciones de manera responsable, respetar las normas internas de la empresa, guardar confidencialidad cuando corresponda, actuar con honestidad y colaborar con el buen clima laboral. El cumplimiento de estos deberes fortalece la relación laboral y contribuye al desarrollo de una cultura organizacional basada en el respeto y la responsabilidad mutua.
- Código de Protección y Defensa del Consumidor (Ley N.º 29571).- Establece las normas de protección y defensa de los consumidores, estableciendo como un principio rector de la política social y económica del Estado la protección de los derechos de los consumidores
- Ley de Represión de la Competencia Desleal (D. Leg. N.º 1044).- Esta ley busca prevenir y sancionar conductas que distorsionan la competencia en el mercado, afectando no solo a otros empresarios, sino también al consumidor.
CONCLUSIONES
En el contexto empresarial peruano, una gestión laboral responsable es un factor determinante para la sostenibilidad de las organizaciones. El respeto a los derechos de los trabajadores, junto con el ejercicio legítimo de las facultades del empleador, contribuye a la productividad, reduce la conflictividad y fortalece la confianza mutua.
BIBLIOGRAFÍA
- Derechos y obligaciones laborales. (s/f). Gob.pe. Recuperado el 12 de agosto de 2025, de https://www.gob.pe/institucion/mtpe/tema/derechos-y-obligaciones-laborales
- Arriola, J. M. C. (2021, diciembre 29). ¿Qué derechos y obligaciones tiene el empleador? LP. https://lpderecho.pe/derechos-obligaciones-empleador/
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