Las multas por incumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo (SST) varían considerablemente según la gravedad de la infracción cometida, que puede clasificarse como leve, grave o muy grave, así como por la cantidad de trabajadores afectados por dicha infracción. En los casos más graves, estas multas pueden superar la suma de S/ 240,000, lo que refleja la importancia que se otorga a la protección de los derechos laborales y la seguridad en el ámbito laboral. Entre las infracciones sancionables se encuentran varias conductas que afectan directamente la seguridad y el bienestar de los trabajadores, tales como no implementar el sistema de gestión de SST, no contar con un Comité o Supervisor de SST, no realizar las capacitaciones obligatorias en prevención de riesgos, omitir la evaluación de riesgos laborales o no reportar los accidentes laborales ocurridos en la empresa. En situaciones de riesgo grave e inminente que puedan poner en peligro la vida o la salud de los trabajadores, la autoridad competente tiene la facultad de ordenar la paralización inmediata de las labores para evitar daños mayores. Además, si un incumplimiento en estas normativas ocasiona un accidente laboral fatal o genera discapacidad permanente en alguno de los trabajadores, los responsables pueden ser procesados penalmente por delitos contra la vida, el cuerpo y la salud, lo cual implica consecuencias legales muy serias. Estas sanciones y medidas tienen como objetivo principal asegurar que los empleadores adopten de manera efectiva todas las medidas preventivas necesarias y promuevan entornos laborales seguros, saludables y responsables, garantizando así el respeto a los derechos laborales y la integridad física de los trabajadores.